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                融入日常 抓在经常——春风化雨强化“党建”
                2017年08月15日09:53
                 作者:伊 琳

                    “检验我们一切工作的成效,最终都要看人民是否真正得到了实惠,人民生活是否真正得到了改善,这是坚持立党为公、执政为民的本质要求,是党和人民事业不断发展的重要保证。我们要坚持党的群众路线,坚持人民主体地位,时刻把群众安危冷暖放在心上,及时准确了解群众所思、所盼、所忧、所急,把群众工作做实、做深、做细、做透。”“切实把人民利益维护好、实现好、发展好。要认真贯彻落实中央各项惠民政策,把好事办好、实事办实,让群众时刻感受到党和政府的关怀。” 这是习近平同志在《全面贯彻落实党的十八大精神要突出抓好六个方面工作》一文中对我们的要求,也是我们基层党组织工作的核心内容。

                    十八大向党内外、国内外宣示了坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进,为全面建成小康社会而奋斗的鲜明主题。我们必须清醒地认识到中国特色社会主义是我国发展的根本方向;只有坚持党的领导,不断提高贯彻党的理论和路线方针政策的自觉性,把党中央的精神和省、市、区及所在单位的实际情况紧密结合起来创造性地开展工作,才能推进企业党群工作提升企业凝聚力;才能充分体现党和政府对人民群众的关怀,才能推动党的各项事业的根本发展。本文通过基层企业开展党建工作的具体做法浅述了党建工作必须融入日常抓在经常。

                    我国现阶段的发展战略是以经济建设为主,企业的发展则成为我国经济可持续发展的支柱;企业的党建工作是企业全面进行可持续发展的重要精神依托。保障职工有更稳定、更好的工作环境,最大限度地激发员工积极性与创造性,提升企业凝聚力是我们企业思想工作的宗旨。

                    一、主动有效作为,为企业发展“增值”

                    1、用科学发展观的思想指导企业创新驱动,以高效的实事建设提升企业核心竞争力。企业的核心竞争力关系到企业的生存与长远发展,注重党建与企业发展相结合,主动有效作为,提高党建工作在企业的影响力和凝聚力。党支部以工会“劳动竞赛”为平台主动提出申报企业更高级别的资质认定,组织成立申报工作小组,层层分解、细化、落实申报程序中的每一环节,责任到人;在完成相关专利的申请与配套工作后,经过专家评审,获得了“外商投资先进技术企业”、 “上海高新技术企业”等称号,不仅圆了企业的梦更由此使企业获得了多年巨额的税收优惠,极大地提升了企业的核心竞争力和职工群众对企业的自豪感与获得感。在赢得企业的荣誉与长效发展机制的同时开拓了思想工作的新领域也彰显了思想政治工作的力度与地位,使党建工作在企业的日常工作中打开了局面。

                    2、充分发挥党管干部、党管党员的主体教育作用,不断扩大党建工作的覆盖面。完善党支部工作运行机制,创新党支部活动方式,把解决生产经营管理的重点、难点作为党支部工作的重点;对没有党员的部门,特别是没有党员积极分子的部门学习纳入党支部工作的职责。对该部门的学习从内容、进度进行实时跟踪,派思想过硬的成员到该部门进行党建工作的建设,加强对该部门入党积极分子的培养,加快壮大该部门的党员力量。以贯彻企业的发展目标来制定好党建工作的目标与相关的党建工作进度,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。努力打造出情感上同心、目标上同向具有主人翁意识的职工队伍。

                    3、动员党员到“急、险、难、重”的岗位挑担子,树立党员在群众中的先锋形象。推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。因地制宜,对不同岗位的党员进行相应的党政教育工作,“抓服务树形象,爱岗位作表率”结合岗位特点向群众“亮身份、立诺言”,并将诺言牌公示于众自觉接受群众监督;在有效鞭策党员责任性、自觉性的同时提升党员在职工群众中的形象。以党章、党纪、党规为尺子要求并鼓励党员在平时工作中“道德品行亮出来,岗位技能显出来,技术攻关拿下来,突发事件站出来”;在职工群体中充分体现党员的先锋模范作用和敢于担当的负责精神。

                    二、积极应对热点问题,有效提升企业凝聚力

                    1、直面职工群众的热点诉求,把稳定员工队伍作为大事来抓。作为基层党组织只有在深入生产现场、认真调查研究、充分摸清职工的思想状况,才能主动掌握和应对职工思想状况出现的新问题,做出切合实际的科学分析和判断,制定出有针对性、操作性的制度和措施。(1)职工集体合同的签署。在企业劳资关系不断变化的新的历史条件下,职工的命运共同体意识、利益共同体意识不断增强,职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的集体合同签署意味着职工合法权的法律保障,是职工群众最迫切关心的事项。党组织在第一时间组织工会与行政研究、商讨,形成统一思想后在开发区中比较早的完成了签署,确立了企业和谐、稳定的劳动关系,确保了劳资双方的权益。(2)福利基金的使用、提取。为了稳定员工队伍,进一步调动职工的工作积极性,增强公司的凝聚力,党支部妥善解决了职工长期关心的根据董事会规定的按工资总额提取的福利奖励基金的使用。用于对在本公司工作至退休的职工的一次性补贴,以提高职工退休后的养老待遇和生活水平,解除了广大员工的后顾之忧,为企业和职工的持续发展打下了坚实的基础。(3)夜班津贴的恢复。公司于2015年10月16日起调整了员工夜餐供应方式及标准,同时取消了夜班津贴。在施行了一阶段后员工多次向工会呼吁要求恢复夜班津贴并提供了相关的文件。公司党组织非常重视此事,本着合理、合法的原则组织工会、行政领导深入研讨了沪“劳”综发(1995)7号文《关于调整中、夜班津贴标准的通知》。通过查阅对“津贴”的定义后认为津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗或生活费额外支出的工资补充形式,不等同于餐费。在考虑到夜班对人体生物节律可能产生的影响,从维护职工合法权宜出发建议行政在保证夜班职工餐费的同时不取消文件允许的津贴。

                    2、春风化雨聚人心,强化组织亲和力。以工会为平台开展 “暖人心工程”,通过关心职工生产、生活条件履行思想教育的主体责任。从高温慰问到冬季高峰、从职工生日慰问到“三八节”对女职工关怀;从“六一”对职工子女关心,到“九九重阳节”、“春节”对退休人员的慰问;每一个“节日”都是党组织关心员工,开展凝聚力工程的极好机会。丰富员工文体生活,设置阅览室与文体活动室不仅倡导了健康、积极的生活理念更为员工及时掌握各级各类信息和合法维权提供了基础,调动了职工群众对工作的主动性、积极性和创造性;“我为企业,企业有我”的理念不断深入人心。

                    3、润物无声播种子,潜移默化价值观。引导党员群众做社会主义核心价值观的信仰者、传播者和践行者。注重实践,开展形式多样的党建系列活动。在“七一”前夕对全体党员、积极分子进行专题教育,“重温入党誓言,争做合格党员”,使广大党员特别是积极分子接受生动的党史、历史使命教育。 在“世博会”、“国庆”“厂庆”等大型活动和重要传统节日组织全体员工进行“献言”、“征文”、“摄影”等比赛,润物细无声地将党的信念、理想和社会主义核心价值观寓教于乐地植入广大党员群众的心田。让党员群众在喜闻乐见的形式下“当好东道主,做好本职事”,源源不断地汇聚“祖国强则我强”、“只有社会主义才能救中国”、“我与企业共命运”等励志正能量,做中国特色社会主义核心价值观的坚定信仰者,积极传播者和模范践行者。

                    三、以“党建带群建”贯彻党的“十八大”精神

                    1、以“两学一做”为抓手做好关键岗位人员的廉政思想教育。把“两学一做”的学习教育融入日常抓在经常;以学习宣传贯彻党的“十八大”精神为主线,切实抓好习近平同志系列讲话精神的学习、宣传贯彻工作,做好党风廉政建设的思想教育。制定宣讲计划,对全体党员进行宣讲报告会;在党员干部中经常性开展党纪党规、法律法规教育,针对性地进行典型示范教育和警示安全教育,倡导以廉为荣,以贪为耻的良好风尚,牢固树立和社会主义荣辱观。教育引导党员、干部坚定理想信念、加强党性修养、保持思想纯洁、牢固树立正确的价值观。通过制度建设加强对企业关键环节、关键岗位人员的廉政思想教育工作及监督。

                    2、以“党建带群建”,全面推动企业工会工作。以工会为载体加强企业文化建设,增强职工队伍战斗力;营造奋发有为的企业氛围。以“讲学习求技术、团结促凝聚”为指导思想创办职工运动会,开展符合行业特点的技术比武活动;以丰富多彩的群众性活动丰富员工的生活,倡导健康、积极的生活理念,不断提升职工群众的思想政治觉悟和文化素养。把工会建成“模范职工之家”作为加强党的建设的基础工作,加强投入、加强协调,以“群建促党建”整体联动,努力构建思想政治工作与生产经营、企业管理、企业文化建设有机结合的新格局,使思想政治工作做起来有形、有载体。

                    3、以“党建带群建”推动企业群众组织建设。对届满的工会与党支部分别依照《工会法》、《中国工会章程》和《中国共产党党章》及时进行换届选举,组织、指导成立公司共青团组织,将团员青年的组织建设纳入党建工作体系;不断鼓励青年员工开展企业文化建设和企业核心价值观建设系列活动,指导团支部在“五四”青年节开展“温馨小提示” “我与文明同行——美化厂区志愿者义务劳动”,使广大团员青年增强了归属感、责任感和使命感。目前,上海美亚金桥能源有限公司是中广核集团综合能源事业部中唯一拥有完整党、政、工、团建制的一家企业。

                    四、打通通道,建立、健全职工发展体系

                    在社会转型时期,伴随着市场经济的发展、变迁以及竞争等问题,人们情绪层面的问题越来越多;焦虑、负能量、不良人际关系、工作与生活失调、抑郁等心理健康问题已相当突出,人们的生活与工作正在不同程度地受到影响。这些压力和情绪虽然是个人的,但在一定程度上可能阻碍员工和企业的正常发展,因此员工的情绪需要引起企业领导的重视,尤其是企业思想政治工作者的重视。

                    1、正确把握职工思想情绪,积极探索思想政治工作新方法。组织工会会同人力资源部为员工提供心理咨询的学习与服务,克服职业心理压力和心理方面的困难。正确把握职工思想情绪,运用心理学知识,遵循心理学原则,通过心理疏导方法,帮助员工解除心理问题。对员工进行情绪干预、调适,使之不断产生对生活、工作具有积极感染力和推动力的情绪。鼓励员工特别是工会干部利用业余时间学习职业心理咨询师的课程,正确掌握心理学知识,恰当调适情绪。职工情绪顺了,对企业的一系列规章制度响应度、执行度就大大提高,工作热情也随之高涨,企业的运行与发展也自然事半功倍。思想政治工作的凝聚力、感染力和影响力也随之充分体现。

                    2、运用多种形式加强理想信念教育和职业道德教育。经常性地通过工会在职工中开展心理健康活动,组织策划类似“阳光心态幸福之源”心理格言的征集活动,引导员工形成正确的人生观、价值观与思想观,对情绪进行有效疏导、有效管理、使之趋于合理化之后的信念。鼓励职工通过自己的生活经历抒写出对生命的感悟,引导员工及时排解心中的负面情绪,解除心理问题。以 “争取成功、坦诚沟通、用户至上、诚实守信”的企业文化建设,使职工树立“乐观、健康、阳光、进取”的生活理念,促进职工的身心更加健康。

                    3、建立职业发展助推计划,积极回应职工的发展期望。职工尤其是青年职工普遍关心自己在企业内部的发展空间,更十分注重企业对员工的培养体系,这将关系其持续发展乃至人生价值的体现 。企业职工的职业发展助推计划、职业目标设定和通道,往往关系到员工特别是优秀人才对企业的忠诚度。经过对职工职业发展的主、客观条件测定、分析、总结后,结合其兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,根据行业倾向及企业特点,提出其最佳的奋斗目标,并为实现这一目标进行调整安排。以真诚为本理顺职工发展体系、以规范为本制订职工发展计划,为职工创立职业发展助推计划。以创新为本化解职工对职业发展不明、徘徊不前,看不到前途的心理障碍,努力为职工谋划出清晰的未来。职业发展助推计划必须对工种、条件、标准有明确要求,让职工学有方向、赶有目标。当今的社会发展需要一大批“工匠”,技师、高级技师的不断涌现是个人、企业、社会共同获益的一件大好事。员工在企业与社会上有更多渠道、更广阔的发展是基层党组织贯彻我们党的惠民政策的最好体现。

                    今年将召开党的十九大,是党和国家事业发展中具有重要意义的一年。企业的思想工作必须从形势任务教育、舆论氛围营造等环节进行超前谋划,不断增强思想政治工作的针对性、实效性。在开展形势任务教育时,着重向职工讲事实、摆道理,力求把国家宏观形势、行业形势讲清楚,把企业应对举措、工作成效讲透彻,把职工的利益和企业的效益关系讲明白。密切联系群众,抓紧、抓实、抓牢党的建设的基础工作,采取有力措施解决好职工群众关心的热点问题,把职工长期关心和向往的难事办好,把关系到职工利益的好事办实;保障职工群众的合法权益,使思想政治工作贯穿企业工作全过程,提升企凝聚力,使企业保持经济平稳健康发展、和谐稳定,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

                 

                作者单位:上海美亚金桥能源有限公司

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