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            飞向星空的不竭动力
            2017年09月07日10:34
             作者:上海卫星工程研究所

                “求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其源泉;思国之安者,必积其德义。”作为上海航天空间飞行器总体设计部,上海卫星工程研究所拥有48年的历史,是我国气象卫星的摇篮。截至2016年,已累计成功发射卫星43颗,目前在轨业务运行卫星达28颗,其中15颗超期服役,承担了气象与环境监测卫星、遥感卫星、实践卫星、新技术与试验卫星及深空探测卫星等五大系列卫星研制任务。

                科学技术是硬实力,它决定了一个科研所发展的高度;企业文化是软实力,它提供了一个企业发展壮大、基业长青的丰厚滋养。肩负着“创人类航天文明、铸民族科技丰碑”神圣使命的上海卫星工程研究所,将“严慎细实”的工作作风与上海“海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和”的城市精神有机结合,把文化融入管理,带动管理,实现管理,用连续17年卫星发射成功践行社会主义核心价值观,助力上海具有全球影响力的科创中心建设。

                一、凝聚核心价值,形成文化认同

                伟大的事业需要并将产生崇高的精神,崇高的精神支撑和推动着伟大的事业。我所形成并不断丰富富有时代性和生命力的特色文化、专项文化和班组文化,为事业的发展注入文化动因。

                一是道器合一,提炼特色文化。文化的核心是精神,精神的核心是信仰。企业的核心理念是一个企业最坚定的信仰,也是最深层的文化导向。我所坚持用社会主义核心价值观引领企业文化建设,按照“五个三”的企业文化战略,提炼出了道器合一、上下认同的特色文化理念“尽微致广、克明峻德”,打造了与集团公司、八院基因相同、个性不同、和而不同的特色文化。坚持把核心价值主张体现在企业的机制、组织、流程和制度之中,体现在员工的行为以及行为结果上,让核心价值理念成为职工的自觉行为准则,让企业发展愿景成为职工奋斗最大公约数。

                二是融入管理,强化行为引导。文化是一种传承,更是一种力量。我所从企业文化的“六个特性”出发,将成功的因子与质量、成本、发展等因素有机结合,重点推进质量文化、成本文化、班组文化等专项文化建设。我所将上海精细精益的人文特征,与航天严慎细实的特质相结合,在精神层面倡导形成不接收、不研制、不传递、不隐瞒有缺陷的产品的“四不”质量道德观,在职工中树立向市场、研发、设计、质量、效率、管理等六个要效益的成本理念,把文化理念的践行深植于班组,深化“质量、效益”班组建设,用文化凝聚企业转型发展的新目标。我所被中国企业文化研究会授予“‘’十二五’企业文化建设优秀单位’””,被集团公司授予“企业文化示范单位”等称号。

                二、实施创新驱动,保持文化活力

                习近平总书记指出,创新始终是推动一个国家、一个民族向前发展的重要力量。我所实施创新驱动发展战略,倡导科研人员“心无旁骛做学问、精益求精钻技术、严慎细实干型号”,确保企业创新基因“内化于心”,“外化于形”。

                一是营造氛围,释放创新活力。创新是航天事业发展的不竭动力,而学习是创新的前提和基础。我所倡导职工树立“学习伴随人生、学习体现责任、学习改变生活”新理念。党委层面,发挥中心组“理论学习、工作务虚、调查研究”的平台效应,将理论学习与课题调研相结合,坚定领导干部理想信念和任事担当。近年来,党委课题屡次荣获局党委课题十佳和市经信委党委中心组学习实践优秀成果奖。“风成于上,习化于下。”我所部门一级广泛开展了“开讲啦”、“读书节”等多种形式的学习活动,有效激发了职工创新活力。

                二是文化聚才,支撑创新高地。人才是创新的根基,创新驱动实质上就是人才驱动。我所坚持“天下人才天下用,天下人才为我所用”的胸怀吸引人才,形成了近者悦而尽才,远者望风而慕的良好环境。目前全所800多名科研人员,其中党员660余人,博士100余人,硕士500余人,成了名副其实的“又红又专”的人才高地。坚持以用为本、用当其时、用当适任、用当尽才,开展能力素质提升工程、“一人一策”核心人才培养工程等在所内形成了“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的氛围,造就了一批包含享受国务院政府特殊津贴专家、上海市领军人才在内的核心人才梯队。

                三是强化机制,搭建创新平台。干别人没有干过的事,既需要勇气,更需要氛围,创新文化的形成和保持离不开企业持续创新的环境基础。为激发企业的创新活力,我所重点开展了创新责任机制、激励机制和投入机制建设,出台了创新发展责任令、实验室建设等一批规章制度,搭建了“光启杯”新概念飞行器设计大赛、博士创新论坛等创新展示平台,形成了图像导航与配准技术、微振动技术、双超平台等18项“核心技术+创新技术+支撑技术”的技术体系,成功研制发射了风云四号等一批具有国际领先水平的卫星。我所《以实验室为平台的企业创新体系的构建与实施》获得第23届全国企业管理现代创新成果二等奖。

                三、创新实践载体,丰富文化内涵

                文化是人类实践活动的产物,实践活动是文化生长的土壤。我所通过党员责任团队建设、科学作风培养等实践教育增强职工对企业文化认知、认同和践行,以中心任务的圆满完成来检验企业文化建设成效。

                一是创建载体,彰显团队力量。把党员责任团队作为职工投身具体科研工作,实践核心价值的主战场。自2011年以来,我所跨部门、跨单位、跨地区组建党员责任团队,喊响“我的责任我负责,他人责任我有责,团队建设我尽责”的主题口号,在型号任务和项目攻关中发挥“党员+责任+团队”的作用。七年来,我所创建了35支党员责任团队,通过将党员责任团队建到发射基地、建到兄弟单位、建到海外……有力地保障了多项急难险重任务的完成。

                二是作风培养,形成文化特质。作为集团公司科学作风培养唯一试点单位,我所以航天人才科学作风培养作为企业文化建设的一个重要抓手,提炼了科学作风培养“八条”标准,建立了立体式多层级课题组培养模式,采用“数轴”定量评估法,营造了“从原理出发,用数据说话”的良好科研习惯,为企业文化建设注入了新鲜的血液,克服了技术工作行政化倾向,提高了总体人员话语权,为我所卫星发射连续成功提供了软文化保证。

                四、深化科学管理,增强文化辐射

                航天精神不仅是航天人的宝贵财富,更是践行社会主义核心价值观的体现。我所在书写型号成功历史的同时,也为社会主义核心价值观和航天“三大精神”的落细、落小、落实发挥着作用。

                一是传递能量,引领社会风尚。成功研制发射了以风云四号卫星为代表的15颗风云气象卫星,让世界气象用上“中国造”;成功研制发射了首颗以上海地域元素命名的卫星浦江一号,在太空写上“上海造”,弘扬了航天型号研制开拓创新的精神,也响应了上海建设具有全球影响力科创中心的战略抉择。加强上海市道德双十佳、上海市十大杰出科技青年等先进典型人物事迹的宣传,树立了践行社会主义核心价值观,引领社会风尚的良好榜样。参加上海工博会、珠海航展等展示展览,组织4·24中国航天日和上海科技节公众开放日,开展航天科普进课堂、进社区,强化航天文化的教育、传播与传承。

                二是德润航天,滋养高尚人格。以培育和践行社会主义核心价值观为重点,我所举办了包含“诵一段经典、讲一个故事、看一部短片、谈一番感悟、送一份祝福、做一次重温”等六个环节的道德讲堂。通过“身边的人讲身边的事,身边的人讲自己的事,身边的事教身边的人”滋养职工的人格和胸怀。通过空间情景化、流程规范化、交流互动化,让身临其境的广大职工感受国学馨香、道德力量,树立起“为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开天平”的宏大志向。

                问渠那得清如许,唯有源头活水来。在探索浩瀚宇宙,发展航天事业,建设航天强国的征程中,在转型发展的道路上,我所将继续肩负富国强军的使命与责任,不忘初心、继续前进,以更加旺盛的干劲、创新的精神和务实的作风,努力做出无愧于这个伟大时代重托的不俗业绩。

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